按照國企改革三年行動方案有關目標任務要求和當前工作需要，為了深化選人用人機制改革，激發干部隊伍活力，提升選人用人的公認度，根據公司內部崗位競聘實施方案，擬對為公司部分職能部門中層領導崗位進行內部公開競聘，具體通知如下：

一、基本原則

（一）堅持公開公平原則;

（二）堅持德才兼備原則;

（三）堅持黨管干部和人崗相適原則。

二、成立公開競聘領導小組

組長：曹欣如

副組長：蒙軍鋒

成員：公司經營班子成員、黨總支、工會

領導小組辦公室設在人力企管部，負責具體組織實施，其他職能部門負責配合和貫徹落實。公司黨總支負責公開競聘工作的全程監督。

三、競聘崗位及人數

財務總監1名；

財務部副經理2名；

人力總監1名；

人力企管部副經理2名；

安全環保部經理1名；

質量總監1名；

質量管理部經理1名；

采供部副經理1名；

倉儲部副經理1名；

工程設備部經理1名；

生產總監1名；

生產部經理1名；

技術部經理1名；

技術部副經理1名。

四、內部公開競聘資格和條件

（一）基本條件

1、擁護黨的領導，具有較高的政治素質，堅持執行黨的基本路線和各項方針政策，認同企業核心價值觀，勤勉盡責，誠實守信；

2、有強烈的事業心和責任感，具備履行崗位職責所必需的專業知識、實踐經驗，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規；

3、身體健康，無慢性疾病，能勝任競聘崗位工作；

4、不存在法律、法規、規章制度中有關禁止從業的情形。

（二）報名資格

1、符合公司《中層領導人員管理辦法》規定的基本條件和任職資格，目前在公司中層副職及以上崗位工作，近三年來年度考核等次為稱職以上；

2、年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）；

3、具有良好的組織協調、良好的團隊管理工作能力，具有競聘崗位相近的專業知識水平、工作經驗和崗位必備的職業資格等；

4、身體健康，無慢性疾病，能勝任競聘崗位工作。

5、無不良從業記錄，未在受黨政紀處分影響提拔任用期內。

五、公開競聘程序

（一）發布競聘公告

下發正式通知，并在公司網站發布競聘公告。

（二）資格審查

參加競聘人員在規定時間內報名，競聘領導小組按照程序進行資格審查，確定參加競聘人員。

（三）綜合評價

公司競聘工作領導小組組織開展筆試、面試等工作。綜合評價由筆試成績、面試成績和人崗適配測評組成。

1、筆試：筆試題目由人力企管部提供，筆試成績占權重的50%。

2、面試：參加競聘面試打分的人員范圍為公司領導班子成員、黨組織負責人和職工代表。

主要程序：（1）參加競聘人員以“我擔任***崗位的工作思路”為主題進行現場演講（限時5分鐘以內）；（2）現場提問答辯；（3）參會人員進行民主打分。面試成績占權重的50%。

3、人崗適配測評：每個競聘崗位根據得分進行排序，前2名確定為正式考察候選人并進行人崗適配測評。

（四）確定參選人

對參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為5天。

（五）組織考察與聘用

對確定的正式考察人選按照公司中層領導人員選聘辦法和有關規定進行考察。

（六）討論決定

公司根據考察結果，討論決定最終人選。

（七）任前公示

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（八）正式聘任

1、經公示無異議的人選，按規定履行聘用手續。

2、聘任人員實行試用期制，試用期為一年，試用期滿后根據年度考核情況決定是否續聘。

五、報名時間和方式

（一）工作開展時間：4月下旬開始至6月上旬全部結束。

1、報名時間：2022年4月25日到29日，逾期不再受理。

2、報名方式：競聘者下載《公開競聘報名表》，報名表須由本人在相應欄目簽字確認，將《公開競聘報名表》和本人學歷學位證、身份證、職稱證和職業資格證等掃描件發送至公司招聘郵箱：lj2013hr@163.com。

（二）聯系方式：人力企管部2118585

    附件：《公開競聘報名表》

              人力企管部

                2022年4月25日